Syndicat
Par le nombre. Seul, un salarié négocie mal, puisqu'il peut être remplacé. Regroupés, les salariés sont capables de suspendre le travail ensemble, ce qui coûte cher à l'entreprise et rééquilibre la discussion. Le syndicat transforme une multitude de faiblesses individuelles en un rapport de force unique, puis le convertit en accords écrits.
Par le nombre. Seul, un salarié négocie mal, puisqu'il peut être remplacé. Regroupés, les salariés sont capables de suspendre le travail ensemble, ce qui coûte cher à l'entreprise et rééquilibre la discussion. Le syndicat transforme une multitude de faiblesses individuelles en un rapport de force unique, puis le convertit en accords écrits.
C'est même la situation française. Le taux de syndicalisation, de l'ordre de 10 %, figure parmi les plus bas des pays riches. Pourtant, plus de neuf salariés sur dix sont couverts par une convention collective. Les accords signés sont étendus à toute une branche. Peu d'adhérents, beaucoup d'effets.
Parce qu'ils y gèrent en partie l'assurance chômage. Quand l'indemnisation passe par une caisse syndicale, adhérer devient un service concret, et les taux grimpent.